公益岗发生工伤后，赔偿金额没有固定标准，需根据伤残等级、工资水平、地区政策等因素综合确定。具体分析如下：

1. 赔偿项目与计算依据
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，公益岗工伤赔偿通常包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地区而异（如北京10级伤残合计约10-15万元，上海约7-10万元）；
     
   • 护理费、辅助器具费、伤残津贴（1-4级伤残）等：按实际需求和规定比例支付。

2. 影响赔偿金额的关键因素

   • 伤残等级：等级越高，赔偿项目越多、金额越高（如1级伤残可能涉及终身津贴，10级仅一次性补助）；
     
   • 工资水平：一次性伤残补助金、停工留薪期工资等直接与本人工资挂钩；
     
   • 地区政策：各地对一次性医疗/就业补助金的计算基数（如社平工资、缴费基数）和倍数规定不同；
     
   • 单位是否参保：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若已参保，部分费用由基金支付。

3. 公益岗的特殊性
   公益岗通常由政府购买服务或单位自行招聘，劳动者与单位建立劳动关系，适用《工伤保险条例》。但需注意：

   • 部分公益岗工资可能低于社平工资，赔偿基数可能受影响；
     
   • 若单位未依法参保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。

建议行动：

1. 立即向单位报告工伤并申请工伤认定（1年内有效）；
   
2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
3. 根据鉴定结果，结合工资、地区政策计算赔偿金额；
   
4. 若单位拒绝赔偿或协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有具体案例（如伤残等级、工资、地区），可进一步提供信息，我会帮您细化计算。