无固定期限劳动合同是可以解除的，其解除方式及条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同解除的详细解析：
一、协商解除
- 定义：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 特点：双方自愿、平等协商，达成一致意见后解除合同。这种方式最为灵活，不受其他条件的限制。
- 法律后果：用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果双方有约定或符合法定情形）。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
二、法定解除
（一）劳动者单方面解除
提前通知解除：
- 劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
随时解除：
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位单方面解除
过失性辞退：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
非过失性辞退：
- 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 用人单位依照相关规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、违法解除的法律责任
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊规定
- 对于某些特定行业或岗位的无固定期限劳动合同解除，可能还有额外的法律规定或行业规范需要遵守。例如，对于涉及国家秘密或商业秘密的岗位，可能需要遵循更为严格的保密和竞业限制规定。
在处理无固定期限劳动合同解除的问题时，建议用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。