周六一般不算工作日，但特殊行业或岗位以及经双方协商一致的劳动合同中可能将周六约定为工作日。以下是对这一问题的详细分析：
普遍情况下的工作日定义：
- 在我国，工作日的定义与劳动者的工作时间和休息休假制度紧密相关。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位有义务保证劳动者每周至少休息一日，这一休息日通常被安排在周六或周日。因此，在普遍情况下，周六被视为非工作日，即休息日。
特殊行业或岗位的工作安排：
- 尽管周六在普遍认知中不属于工作日，但某些特殊行业和岗位（如医院、商场、餐饮服务等）为了满足社会需求和提供持续服务，可能会安排员工在周六上班。这种安排是基于单位的实际运营需要，并且通常会根据相关法律法规进行合理安排，以确保员工的合法权益不受损害。例如，对于在周六工作的员工，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。
劳动合同中的特别约定：
- 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定周六为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么周六就可以被视为该劳动者的工作日。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果周六被安排工作，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，明确周六的工作性质、工作时间以及加班工资等事项。
- 对于用人单位而言，在安排员工周六工作时，应确保符合相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。同时，可以通过与员工协商一致的方式，在劳动合同中明确周六的工作安排和加班工资等事项，以避免潜在的劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排其周六工作且未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了周六为工作日，但用人单位未按照约定支付加班工资或违反其他相关法律法规的规定，劳动者同样有权维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。