针对您提出的“岗位合并没岗位了怎么办”这一问题，我理解您可能是在公司岗位调整过程中，遇到了原岗位被合并，导致没有合适岗位可继续工作的情况。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：
劳动合同变更与协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。当公司因业务调整需要合并岗位时，应与受影响的员工进行协商，就新的工作岗位、薪资待遇等达成一致。
- 建议：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对岗位合并的关切，并询问公司是否有其他适合您的岗位可供选择。同时，您也可以提出自己的期望和条件，与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
经济补偿与离职选择：
- 法律背景：如果公司无法提供合适的岗位，且双方无法就变更劳动合同达成一致，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿金，并与您解除劳动合同。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 建议：如果您认为公司无法提供合适的岗位，且您也不愿意接受其他不满意的岗位安排，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。在协商过程中，您可以参考《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，确保自己的权益得到保障。
内部调岗与培训机会：
- 法律背景：公司在进行岗位合并时，应优先考虑内部调岗的可能性，为员工提供其他适合的岗位。同时，公司也有义务为员工提供必要的培训，帮助员工适应新的工作岗位。
- 建议：您可以询问公司是否有内部调岗的机会，或者是否可以提供相关的培训，帮助您提升技能，适应新的工作岗位。如果公司愿意提供这样的机会，您可以积极考虑接受，并努力适应新的工作环境。
劳动争议解决途径：
- 法律背景：如果您与公司就岗位合并、劳动合同变更等问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：在争议解决过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、岗位合并通知等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对岗位合并等职场变动，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，而是应该通过合法途径维护自己的权益。
- 了解自己的权益：在与公司协商或处理劳动争议时，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的利益，避免被公司利用或忽视。
- 积极寻求帮助：如果您在处理这类问题时感到困惑或无助，不要犹豫寻求帮助。您可以咨询我，或者向当地的劳动保障部门、工会等组织寻求支持和指导。
最后，我希望您能够顺利解决岗位合并带来的问题，找到适合自己的工作岗位。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。