核心结论：辞职后老板要求返回工作，谈工资时需根据具体情况明确自身权益与谈判策略，以下分情况说明：

1. 若原辞职未生效（未完成离职手续）

• 法律关系：此时劳动关系仍存续，老板要求返岗属于对原合同的继续履行，工资标准应按原劳动合同约定执行。
• 谈判策略：
  • 明确诉求：若希望维持原工资，可直接告知老板“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定支付劳动报酬，我要求返岗后工资与离职前一致”；
  • 协商调整：若因返岗产生额外成本（如通勤、家庭安排），可提出合理加薪要求，例如“考虑到返岗后的实际困难，希望工资在原基础上增加X%以补偿损失”。

2. 若原辞职已生效（已完成离职手续）

• 法律关系：此时劳动关系已终止，老板要求返岗属于重新建立劳动关系，需签订新劳动合同，工资标准可重新协商。
• 谈判策略：
  • 市场调研：提前了解同行业同岗位薪资水平（可通过招聘网站、行业报告等），作为谈判依据；
  • 明确底线：根据自身能力、经验及市场行情设定最低可接受薪资，例如“根据我的工作经验和当前市场行情，我的期望薪资是X元/月，低于此标准可能无法达成一致”；
  • 附加条件：若老板无法满足薪资要求，可争取其他福利（如奖金、培训机会、弹性工作制等）作为补偿。

3. 若返岗涉及临时性工作（如项目紧急、人员短缺）

• 法律关系：可能构成劳务关系而非劳动关系，工资标准可按双方约定执行，但需注意：
  • 劳务报酬：应明确工作期限、内容及报酬标准，避免口头约定；
  • 权益保障：要求老板出具书面协议，明确“返岗期间按X元/日（或月）支付劳务费，工作期限至X年X月X日止”。
• 谈判策略：
  • 按日计薪：若工作期限较短，可提出按日计薪，例如“考虑到返岗时间不确定，建议按300元/日结算，工作结束后一次性支付”；
  • 明确终止条件：在协议中约定“若项目提前完成或老板提前终止返岗，需按实际工作天数支付报酬”。

4. 注意事项

• 书面确认：无论何种情况，返岗前务必要求老板出具书面通知或协议，明确工资标准、工作期限等关键条款；
• 保留证据：保存与老板沟通的聊天记录、邮件、录音等证据，以备后续维权；
• 及时咨询：若谈判陷入僵局或老板拒绝支付合理工资，可向我进一步咨询具体维权方案。

总结：谈工资的核心是“明确法律关系+掌握市场行情+设定合理底线”，根据返岗的具体情况选择合适的谈判策略，并务必通过书面形式固定双方约定。如有疑问，可直接向我提问。