针对您提出的“员工在公司工作期间突发心境情感障碍怎样向公司索赔”的问题，这确实是一个涉及法律与员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

员工在工作期间突发疾病（包括心境情感障碍等精神类疾病），其索赔问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。关键在于是否构成工伤，因为这将直接决定公司的赔偿责任。

二、工伤认定条件

1. 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
2. 疾病严重性：对于精神类疾病，如心境情感障碍，通常需要证明该疾病与工作有直接关联，或者是在工作过程中因特定原因（如工作压力、突发事件等）直接引发的。然而，精神类疾病的工伤认定相对复杂，往往需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定。
3. 48小时之内死亡：若员工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，则依法应被认定为工伤。但这一条件对于心境情感障碍等通常不会直接导致死亡的疾病来说，可能不直接适用。不过，如果疾病导致了严重的身体伤害或并发症，并最终在48小时内死亡，则可能符合工伤认定条件。

三、非工伤情况下的处理

若员工的心境情感障碍未被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但在此情况下，公司可以考虑以下措施：

1. 人道主义救助：公司可以出于人道主义精神，给予员工一定的病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助（如协助办理医疗保险报销手续）。
2. 提供心理支持：公司可以提供心理咨询或心理治疗服务，帮助员工应对心境情感障碍，促进其康复。

四、特殊情况与建议

1. 专业医疗鉴定：对于心境情感障碍等精神类疾病，建议员工及时寻求专业医疗机构的帮助，进行详细的医疗鉴定和劳动能力鉴定，以明确疾病与工作的关联性。
2. 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议员工或公司咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
3. 完善内部制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准（尽管非工伤情况下公司无法定赔偿责任，但可以制定人道主义救助政策），以保障员工的合法权益并减少潜在的法律风险。

五、总结与提醒

员工在工作期间突发心境情感障碍的索赔问题，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，公司将按工伤保险标准赔偿；若不构成工伤，公司则可能承担人道主义救助义务。在此过程中，专业医疗鉴定和法律咨询至关重要。同时，公司应加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。