结论前置：公司要求员工写离职申请是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。在合法协商、员工自愿或劳动合同有明确约定的情况下，该要求是合法的；但若存在强迫、变相辞退或违反法定程序等情形，则该要求不合法。
合法情形
协商一致解除：
- 若公司与员工经过平等自愿的沟通协商，双方就离职事宜达成一致意见，员工基于自身真实意愿同意写离职申请，以完成离职流程。这种情况下，公司要求员工写离职申请是合法的。例如，员工因个人发展规划主动与公司协商离职，并按照正常流程提交离职申请，这属于双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定。
员工自愿离职：
- 如果员工主动提出离职，公司要求其写离职申请是合理的流程。这有助于明确离职意愿和相关事宜，如离职原因、离职时间等，以便公司做好工作交接等后续安排。员工自愿离职并提交离职申请，是行使自己离职权利的表现，公司要求写离职申请并不违法。
劳动合同约定：
- 若公司与员工在劳动合同中有明确约定，员工需提前以书面形式提交离职申请，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司要求员工写离职申请是合法的。员工应按照劳动合同中的约定履行离职手续，这是遵守合同约定的表现。
符合法律程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止应当遵循法律程序。公司要求员工写离职申请，实际上是在寻求与员工协商一致解除劳动合同。如果员工自愿写下离职申请，可以视为员工主动提出解除劳动合同，公司在此情况下一般不需要支付经济补偿。这符合法律规定的劳动合同解除程序。
不合法情形
变相辞退：
- 若公司出于裁员、节省成本等目的，通过各种不合理手段（如故意调岗降薪、增加不合理工作任务等）迫使员工不得不写离职申请，以此逃避支付经济补偿等法律责任，这种做法是不合法的。这种情形下，员工并非自愿离职，公司的行为实际上属于变相辞退，员工有权要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。
强迫或变相强迫：
- 如果公司在没有合法依据的情况下，强制要求员工写离职申请，或者逼迫员工以不正当理由离职，这同样属于违法行为。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
违反法定程序：
- 如果公司在要求员工写离职申请时，没有遵循法定的劳动程序，如未提前告知员工相关权利和义务，或者未给予员工合理的考虑时间，也可能导致该要求不合法。公司应确保在要求员工写离职申请时，遵循法定的程序和规定，以保障员工的合法权益。
损害员工权益：
- 如果公司以要求员工写离职申请为由，变相克扣员工工资、拒绝办理离职手续或进行其他不合理行为，这也属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司应尊重员工的权益，不得以任何理由损害员工的合法权益。
员工应对建议
了解权利与义务：
- 员工应充分了解自己的权利和义务，特别是在面对公司要求写离职申请的情况时，要判断公司的要求是否合理合法。员工可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如离职申请书、与公司负责人的沟通记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工在日后维权时证明自己的主张和诉求。
与公司沟通协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在沟通协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就离职问题达成一致，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。员工可以直接向我咨询相关问题，我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司要求员工写离职申请本身并不一定违法，但需要在法律和合同的框架内进行，并确保不损害员工的合法权益。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。