结论前置：转正当天是否算转正工资，主要取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度，通常存在以下几种情况：1. 以转正审批日期为准；2. 以试用期届满次日起算；3. 存在特殊约定。员工应仔细查阅劳动合同并与公司沟通，以确保自身权益。
详细分析：
以转正审批日期为准：
- 在许多公司中，员工转正需要经过一定的审批流程。一旦转正申请获得通过，工资即从审批通过的日期起按转正标准计发。例如，若员工在转正当天（假设为5月15日）的转正申请获得批准，那么从该日起，其工资就应按照转正后的标准发放。
以试用期届满次日起算：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的时长，则试用期结束的次日即为转正工资的起算日。比如，员工的合同规定试用期为三个月，从2月1日起算，那么4月30日试用期结束，5月1日起员工的工资就应按转正标准发放。在这种情况下，如果转正当天（如5月1日）是试用期结束后的第一天，那么当天就应算作转正工资的开始日。
存在特殊约定：
- 在某些情况下，公司与员工可能达成特别协议，如因员工表现优异而提前转正。只要这种约定不违反法律法规，即使试用期未正式结束，双方也可协商一致从特定日期（如提前至4月15日）起按转正工资标准发放。在这种情况下，转正当天（如果是指这个特定日期）就应算作转正工资的开始日。
重要提示：
- 关键依据：确定转正工资起算日期的首要依据是劳动合同的明确约定及公司有效的规章制度。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期和转正工资的相关规定。
- 沟通与确认：如果员工对转正工资起算日期有疑问，应及时与用人单位沟通，查阅相关书面文件（如劳动合同、员工手册等），以确保自己的权益不受损害。
- 法律途径：若无法通过沟通解决争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：
转正当天是否算转正工资，并非一成不变，而是依赖于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及可能的特殊约定。因此，每位员工都应密切关注自己的劳动合同内容，并在有疑问时积极与公司沟通，必要时寻求法律援助，以确保自己的经济利益得到妥善保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。