结论概述：被解职后激励落空，能否要回股权需视具体情况而定，主要取决于股权授予协议中的相关条款、解职原因以及公司章程或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析。

1. 股权授予协议的具体条款

• 核心要点：股权授予协议是确定员工能否获得股权以及股权归属的关键文件。协议中通常会明确股权的授予条件、归属时间、行权条件以及解职后的处理方式等。
• 法律分析：
  • 若协议中明确规定，在员工被解职后，已授予但未归属的股权将自动失效或被公司回购，则员工通常无法要回这部分股权。
  • 若协议中未明确规定解职后的股权处理方式，或者规定员工在特定情况下（如非因员工过错被解职）仍有权获得股权，则员工可能有权要回股权。

2. 解职原因

• 核心要点：解职原因是影响股权归属的重要因素。若员工因严重违反公司规章制度或法律法规被解职，其股权归属可能受到不利影响。
• 法律分析：
  • 若员工因个人过错（如贪污、盗窃、严重失职等）被解职，公司可能依据股权授予协议或公司章程的规定，取消或回购员工的股权。
  • 若员工非因个人过错被解职（如公司裁员、业务调整等），且股权授予协议中未明确规定解职后的股权处理方式，员工可能有权依据公平原则或相关法律法规要求公司继续履行股权授予协议或给予相应补偿。

3. 公司章程或相关法律法规的规定

• 核心要点：公司章程或相关法律法规可能对股权的授予、归属、回购等事项作出具体规定。
• 法律分析：
  • 若公司章程或相关法律法规明确规定，员工被解职后，其已授予但未归属的股权应如何处理，则应按照这些规定执行。
  • 若公司章程或相关法律法规未明确规定，则应依据股权授予协议的具体条款以及公平原则进行判断。

4. 实际操作建议

• 审查股权授予协议：首先，员工应仔细审查股权授予协议的具体条款，了解自己在被解职后股权的归属情况。
• 咨询公司意见：员工可以与公司沟通，了解公司对于被解职员工股权处理的具体政策和做法。
• 寻求法律帮助：若员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。律师将根据具体情况，分析股权授予协议、解职原因以及公司章程或相关法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见。

5. 可能的法律后果

• 股权归属确定：根据股权授予协议、解职原因以及公司章程或相关法律法规的规定，员工的股权归属可能得到确定，即要么继续保留股权，要么股权被公司回购或取消。
• 补偿或赔偿：若员工因非个人过错被解职，且股权授予协议中未明确规定解职后的股权处理方式，员工可能有权要求公司给予相应补偿或赔偿。

总结与建议：被解职后激励落空，员工能否要回股权需综合考虑股权授予协议的具体条款、解职原因以及公司章程或相关法律法规的规定。建议员工在面临此类情况时，首先审查股权授予协议，与公司沟通了解具体政策，并在必要时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。