工伤停工留薪期结束后，用人单位一般可以调整劳动者岗位，但需满足法定条件并履行法定程序。具体分析如下：

1. 调岗的合法性基础
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是劳动者因工伤暂停工作、接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。期满后，若劳动者仍需治疗或存在伤残影响劳动能力，需通过劳动能力鉴定确认。若鉴定结论显示劳动者无法从事原岗位工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条，以“劳动者不能胜任工作”为由调整岗位，但需满足以下条件：
   

• 医疗期或康复期结束：停工留薪期届满后，劳动者应已具备恢复工作的条件；
  
• 劳动能力鉴定结果支持：若劳动者因工伤导致伤残，需经劳动能力鉴定委员会确认其劳动能力受限，无法胜任原岗位；
  
• 调岗合理性：新岗位应与劳动者身体状况、技能水平相适应，不得具有侮辱性或惩罚性。

1. 调岗的程序要求
   用人单位调岗需遵循以下程序，否则可能构成违法调岗：
   

• 协商一致优先：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗原则上需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同；
  
• 单方调岗的例外：若劳动者因工伤无法从事原工作，且用人单位能证明调岗的必要性（如提供医疗证明、岗位说明书等），可单方调岗，但需保障劳动者工资待遇、工作环境等基本权益；
  
• 通知与说明义务：调岗前应向劳动者说明理由、新岗位内容及待遇变化，并留存书面记录。

1. 劳动者拒绝调岗的处理
   若劳动者拒绝合理调岗，用人单位需谨慎处理：
   

• 若调岗合法合理：用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，但需提前通知工会并支付经济补偿；
  
• 若调岗违法或不合理：劳动者有权拒绝，用人单位不得以此为由解除劳动合同或降低待遇，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议：

• 对用人单位：调岗前务必进行劳动能力鉴定，确保调岗依据充分；调岗时与劳动者充分沟通，保留书面协议或通知记录；
  
• 对劳动者：若对调岗有异议，可要求用人单位出具调岗依据（如医疗证明、岗位说明书），并协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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