关于“临时工撞人赔偿怎么算”的问题，这实际上涉及到临时工在工作过程中造成他人伤害时的赔偿责任划分，我们可以从是否存在劳动关系以及伤害的性质这两个核心角度来详细解析。
一、存在劳动关系（被认定为工伤情形下的第三方伤害，但此情况不直接涉及撞人赔偿，而是工伤赔偿的延伸思考）
首先，需要明确的是，如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作过程中受伤（这里假设是临时工被撞，但问题关注的是临时工撞人，所以我们主要讨论后者情况，前者作为背景理解），那么通常这会被认定为工伤。然而，当问题聚焦在“临时工撞人”上时，若该行为发生在工作过程中且因工作原因，虽然不直接构成工伤赔偿，但用人单位可能需基于雇主责任对第三方进行赔偿，之后再根据内部管理规定向临时工追偿（如果临时工存在故意或重大过失）。不过，更直接且常见的情况是，我们讨论临时工作为个人行为撞人时的赔偿。
二、临时工作为个人行为撞人（通常不涉及劳动关系，而是民事侵权）
赔偿责任判定：
- 如果临时工在非工作期间，以个人身份撞人，那么这通常构成民事侵权行为，与用人单位无关。
- 赔偿责任将根据双方的过错程度来划分。如果临时工负全部或主要责任，那么他将需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括受害人的医疗费、住院费、药费等。
- 护理费：如果受害人需要护理，临时工需支付护理费。
- 交通费：受害人因治疗而产生的交通费用。
- 营养费：根据受害人的伤情，可能需要支付一定的营养费。
- 住院伙食补助费：如果受害人住院，临时工需支付住院伙食补助费。
- 误工费：受害人因受伤而无法工作，临时工需支付其误工期间的收入损失。
- 残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果受害人因撞伤导致残疾或死亡，临时工还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
赔偿流程：
- 协商：临时工可以与受害人或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解，如人民调解委员会等。
- 民事诉讼：如果调解也不成，受害人或其家属可以向人民法院提起民事诉讼，要求临时工承担赔偿责任。
三、特殊情况：临时工在工作过程中撞人（可能涉及雇主责任）
- 如果临时工在工作过程中，因执行工作任务而撞人，那么用人单位可能需承担一定的雇主责任。这种情况下，用人单位在对外承担赔偿责任后，可以根据内部管理规定向临时工追偿（如果临时工存在故意或重大过失）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是临时工还是受害人，都应保留好相关证据，如医疗记录、交通费用票据、误工证明等。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，以及可能涉及的《工伤保险条例》（如果涉及工伤情形）等法律法规。
- 及时处理：在事故发生后，应及时与受害人或其家属沟通，并尽快处理赔偿事宜，以避免事态扩大。
综上所述，临时工撞人的赔偿问题主要取决于撞人行为是否发生在工作过程中以及双方的过错程度。如果是个人的侵权行为，那么临时工将需要承担相应的民事赔偿责任；如果是在工作过程中因执行工作任务而撞人，那么用人单位可能需承担一定的雇主责任。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。