事业编工作人员打女同事造成轻微伤，可能面临行政处分和党纪处分（如为党员），具体处分情况需结合单位规章制度及事件情节严重程度判定。以下从不同角度展开分析：

一、行政处分角度

1. 处分依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员有“殴打、体罚、性骚扰或者侮辱他人，造成不良社会影响的”行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

   • 本案中，打人行为已造成“轻微伤”（需以司法鉴定结论为准），若单位认定该行为“造成不良社会影响”（如引发同事议论、影响工作秩序等），则可能直接给予警告或记过处分；若打人者存在多次殴打、当众施暴等情节，可能升级为降低岗位等级或撤职处分；若情节特别恶劣（如使用凶器、针对特定对象报复等），甚至可能被开除。

2. 处分程序：单位需依法依规启动调查程序，包括询问当事人、调取监控、收集证人证言等，形成完整证据链后，经单位领导班子集体讨论决定处分种类，并将处分决定书面通知本人。若打人者对处分不服，可申请复核或提出申诉。

二、党纪处分角度（如打人者为党员）

若打人者是中共党员，除行政处分外，还可能面临党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十八条，党员“有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分”。

• 本案中，殴打同事属于“违反社会公德”的行为，若情节较轻（如首次发生、主动道歉赔偿），可能给予警告或严重警告处分；若情节严重（如造成恶劣影响、拒不悔改），可能给予撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍处分。

三、民事赔偿角度

打人者还需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

• 女同事可要求打人者赔偿实际产生的医疗费用、误工损失等，若因伤导致精神损害（如焦虑、抑郁等），还可主张精神损害抚慰金（需结合伤情和当地司法实践判断是否支持）。

四、刑事责任角度（极少数情况）

若打人行为超出“轻微伤”范围（如构成轻伤及以上），则可能涉嫌《刑法》第二百三十四条规定的“故意伤害罪”，需承担刑事责任。但本案明确为“轻微伤”，故一般不涉及刑事责任，除非存在其他情节（如多次殴打、使用凶器等导致伤情升级）。

建议：若您是受害方，可先向单位反映情况要求处理，同时保留医疗记录、证人联系方式等证据，必要时通过法律途径主张赔偿；若您是打人方，建议主动道歉赔偿、争取谅解，以减轻处分后果。具体操作可进一步向我咨询。