针对事业编人员打人致人轻微伤的情况，可依法通过以下途径处理：

1. 报警并要求公安机关处理
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

   • 即使伤情为轻微伤（未达轻伤标准），公安机关仍可对打人者进行行政处罚。
     
   • 报警后，公安机关会调查取证（如监控、证人证言、伤情鉴定等），若查实违法行为，会依法作出处罚决定。

2. 要求赔偿医疗费等损失
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

   • 可与对方协商赔偿，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。
     
   • 需保留医疗费发票、诊断证明、误工证明等证据。

3. 向单位或纪委反映其违纪行为
   事业编人员打人可能违反单位规章制度或《事业单位工作人员处分暂行规定》。

   • 可向其所在单位或上级主管部门反映，要求单位对其违纪行为进行处分（如警告、记过、降级、撤职等）。
     
   • 若涉及公职人员职务违法，还可向纪委监委举报。

4. 注意程序合法性

   • 轻微伤不构成刑事犯罪，但若对方有多次殴打、持械等情节，可能被认定为“情节较重”，处罚会加重。
     
   • 避免私下报复或威胁对方，否则可能涉嫌违法。

建议行动步骤：

1. 立即报警并要求做伤情鉴定；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人联系方式）；
   
3. 与对方协商赔偿，或直接起诉；
   
4. 向其单位或纪委反映情况。
   

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