关于体制内安排晚上培训是否合法的问题，这主要取决于培训的具体安排、内容以及是否遵循了相关的法律法规和规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，体制内的培训活动，无论是白天还是晚上，其核心目的都是为了提升干部或员工的业务能力和素质，这是被鼓励和支持的。然而，关键在于培训的组织和实施是否合法合规。

1. 培训内容的合法性：

   • 培训内容应当符合国家法律法规和政策要求，不得包含违法或违规的内容。
   • 培训应当注重实效，避免形式主义，确保培训内容能够真正提升参与者的能力和素质。

2. 培训时间的合理性：

   • 虽然晚上进行培训本身并不违法，但需要考虑参与者的休息时间和工作负荷。
   • 如果培训时间过长或过于频繁，可能会影响参与者的身心健康和工作效率，这就不符合合理用人的原则。

3. 培训组织的合规性：

   • 培训的组织应当遵循相关的规章制度，如《干部教育培训工作条例》、《干部教育培训学员管理规定》等。
   • 这些规定中明确提到了学员在校学习培训期间的行为规范，包括住宿、就餐、饮酒等方面的限制，以及严禁参加可能影响学习培训、公正执行公务的宴请、饮酒和娱乐活动等。
   • 虽然这些规定没有直接提及晚上培训的问题，但它们为培训的组织和实施提供了基本的框架和原则。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果晚上培训是出于特殊需要，如紧急任务、特殊技能培训等，且得到了相关部门的批准和参与者的同意，那么这种培训是可以进行的。
   • 但即便如此，也需要确保培训内容合法、时间合理、组织合规，并充分考虑参与者的身心健康和工作负荷。

5. 法律法规的遵循：

   • 在组织培训时，必须严格遵守国家法律法规和政策要求，不得违反相关规定进行违规操作。
   • 如果培训过程中存在违法或违规行为，如乱收费、摊派负担、公款消费等，将受到法律的制裁和纪律的处分。

综上所述，体制内安排晚上培训本身并不违法，但关键在于培训的组织和实施是否合法合规、是否考虑了参与者的休息时间和工作负荷、是否遵循了相关的规章制度。因此，在组织晚上培训时，建议相关部门和单位要充分考虑这些因素，确保培训活动的合法性和合规性。同时，参与者也有权对不合规的培训安排提出异议和投诉。