群里打卡本身并不直接等同于确定劳动关系，但它可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系的确定依据：

   • 劳动关系的确定主要依据的是双方是否签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同，但实际履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系。这通常涉及到劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

2. 群里打卡的性质：

   • 群里打卡通常只是劳动者按照用人单位的要求，在特定的时间或地点进行的一种签到或报到行为。它本身并不直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因为打卡行为可能只是用人单位管理员工的一种方式，而并不必然意味着双方存在劳动雇佣关系。

3. 群里打卡作为辅助证据：

   • 尽管群里打卡不能直接确定劳动关系，但如果劳动者能够提供其他证据，如工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等，与群里打卡相结合，就可以形成一条较为完整的证据链，有助于证明劳动关系的存在。特别是在没有书面劳动合同的情况下，这些辅助证据就显得尤为重要。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果用人单位通过群里打卡来记录劳动者的工作时间、出勤情况等，并且这些打卡记录与劳动者的工资支付、绩效考核等直接相关，那么在这种情况下，群里打卡就可能成为证明劳动关系存在的重要证据之一。但即便如此，也需要结合其他证据来综合判断。

建议：

• 如果你认为群里打卡可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，建议你尽可能收集其他相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以形成完整的证据链。
• 如果你与用人单位之间就劳动关系存在争议，建议你及时咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。