结论：参加民兵训练期间公司不发工资，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您在参加民兵训练期间应享有的工资待遇权益。
   • 协商时，可以提及相关的法律法规，如《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者在服兵役或参加军事训练期间权益保护的规定，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资，甚至对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、参加民兵训练的证明等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。
   • 法律援助机构或律师可以为您提供法律建议、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

核心前提与场景分析：

• 您作为公司员工，在参加民兵训练期间，公司应当按照法律法规的规定支付您相应的工资。
• 如果公司未支付工资，这可能构成违法行为，您有权采取法律措施来维护自己的权益。

额外建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、参加民兵训练的证明等。
• 同时，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。