结论前置：违法转包给个人并造成其工人伤害的，转包单位通常需要承担连带赔偿责任。这一结论基于我国相关法律法规的规定，旨在保护受伤工人的合法权益，并规范建筑市场的秩序。
法律分析与责任划分
转包行为的违法性
- 我国法律明确禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或肢解后以分包名义分别转包。违法转包不仅违反了法律法规，也增加了工程质量和安全的风险。
转包单位与实际施工人的连带责任
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在违法转包的情况下，转包单位与实际施工人（即个人承包者）对工人受伤承担连带赔偿责任。
- 连带责任意味着受伤工人可以选择向转包单位或实际施工人中的任何一方或双方主张赔偿，这有助于确保受伤工人能够获得及时、充分的赔偿。
发包方的责任
- 如果发包方在欠付工程款范围内，也可能需要对工人受伤产生的赔偿责任承担补充责任。这取决于发包方与转包方之间的合同关系以及欠付工程款的具体情况。
工人自身的责任
- 如果工人自身存在过错，如违反安全操作规程或不遵守安全管理规定导致受伤，根据过错程度可以减轻其他责任主体的赔偿责任。这体现了法律对过错相抵原则的应用。
赔偿范围与法律依据
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若工人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。
- 法律依据：
- 《建筑法》与《建设工程质量管理条例》明确禁止违法分包转包，并规定了相应的法律责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条和第五条对工伤事故及帮工活动中的责任进行了明确规定，为处理此类案件提供了法律依据。
实践中的操作建议
及时救治与保留证据：
- 确保受伤工人得到及时救治，并保留好医疗记录、事故现场照片、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与调解：
- 尝试通过协商或第三方调解解决赔偿问题。这可以降低诉讼成本和时间成本，同时也有助于维护双方的关系。
法律诉讼：
- 若协商或调解无果，可向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，应充分准备证据，明确诉讼请求，并遵循法院的审理程序。
加强法律意识与合规管理：
- 相关单位应严格遵守建筑领域的法律法规，避免违法分包转包行为的发生。同时，应加强安全管理，确保工人的生命安全和身体健康。
综上所述，违法转包给个人并造成其工人伤害的，转包单位通常需要承担连带赔偿责任。在处理此类案件时，应综合考虑各方法律关系、合同约定、过错程度及法律法规，确保责任划分准确合理，赔偿及时到位。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。