在个人与个人之间的工程转包中，若人员受伤，转包方与接受转包方（实际施工人）在特定情况下可能需要承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：

一、责任承担的基本原则

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在个人转包工程的情境下，若工人由接受转包方（实际施工人）直接雇佣，则接受转包方作为雇主，需对工人的受伤承担赔偿责任。

2. 连带责任原则：

   • 在转包工程中，若转包行为违法（如转包给无相应资质的个人），或转包方、接受转包方在安全生产管理上存在过错，导致工人受伤，根据相关法律法规，转包方与接受转包方可能需要承担连带赔偿责任。这种连带责任旨在确保受伤工人能够获得充分的赔偿。

二、具体责任归属

1. 转包方的责任：

   • 转包方若将工程转包给无相应资质或安全生产条件的个人，或未尽到合理的审查义务，导致工人受伤，转包方需承担相应的法律责任。这种责任可能包括直接赔偿责任或与接受转包方的连带赔偿责任。

2. 接受转包方（实际施工人）的责任：

   • 接受转包方作为实际施工人，直接雇佣工人进行施工，需对工人的安全负责。若因接受转包方的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致工人受伤，接受转包方需承担赔偿责任。

3. 工人自身的责任：

   • 若工人自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），导致受伤，工人自身也需承担相应的责任。这种责任可能减轻转包方或接受转包方的赔偿责任。

三、法律建议与风险防范

1. 审查资质与条件：

   • 转包方在转包工程前，应仔细审查接受转包方的资质和安全生产条件，确保其具备完成工程所需的能力和条件。

2. 签订明确合同：

   • 转包方与接受转包方应签订明确的合同，约定双方的权利义务，特别是安全生产管理方面的责任。合同中应明确约定若发生工人受伤事故，责任如何承担。

3. 加强安全管理与监督：

   • 转包方与接受转包方均应加强工程的安全管理和监督，确保工人遵守安全操作规程，提供必要的安全防护装备和培训。

4. 及时咨询与应对：

   • 若发生工人受伤事故，转包方与接受转包方应及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略，确保自身权益得到妥善保护。

总结来看，个人与个人之间的工程转包中，若人员受伤，转包方与接受转包方在特定情况下可能需要承担连带责任。为避免不必要的法律风险，建议转包方与接受转包方在转包前仔细审查资质与条件、签订明确合同、加强安全管理与监督，并在发生事故时及时咨询专业律师。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。