关于丧假赶上周六是否有工资的问题，结论前置如下：

1. 丧假期间工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论丧假是否包含周六，只要是在丧假期间，员工都有权获得工资。

2. 丧假天数的计算方式对周六的影响：

   • 自然日计算：如果单位将丧假按照自然日计算，那么周六作为丧假期间的一部分，员工自然有权获得工资。
   • 工作日计算：如果单位将丧假仅按照工作日计算，且周六不属于工作日，那么周六可能不被计入丧假天数。但即便如此，由于丧假期间工资支付的原则，如果周六是员工因丧假而实际休息的日子（即单位未安排其他工作），员工仍应有权获得该日的工资，除非单位有特别规定且该规定不违反法律法规。然而，在大多数情况下，单位不会因周末而剥夺员工丧假期间的工资权益。

详细分析：

• 丧假的基本定义与工资支付： 丧假是职工因直系亲属死亡而享受的假期，旨在让员工有时间处理丧事并调整情绪。根据法律规定，丧假期间员工应获得工资，这是员工的基本权益。

• 丧假天数的计算方式： 国家并未明确规定丧假天数是按工作日还是自然日计算。因此，不同单位可能采取不同的计算方式。但无论采用哪种方式，都不应影响员工在丧假期间获得工资的权利。

• 实际操作中的建议：

  • 提前沟通：员工在需要请丧假时，应提前与单位的人力资源部门沟通，了解单位关于丧假的具体规定，包括天数的计算方式、是否包含周末等。
  • 保留证据：如单位有特别规定，员工应要求单位提供书面文件或政策说明，以便在需要时维护自己的权益。
  • 依法维权：如果单位违反法律法规或内部规定，拒绝支付丧假期间的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果单位有明确的规章制度规定丧假不包含周末，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一规定。但即便如此，如果周末是员工因丧假而实际休息的日子，且单位未安排其他工作，员工仍应有权与单位协商获得该日的工资或补偿。

总结与建议：

在大多数情况下，无论丧假是否包含周六，员工都有权在丧假期间获得工资。如果单位有特别规定或存在争议，建议员工提前与单位沟通并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供详细的法律建议。