结论：在被告公司的法定代表人在服刑且公司注册地无人办公的情况下，送达方式并不局限于公告送达，还可以考虑其他送达方式，具体取决于能否找到其他合适的受送达人或送达地址。

分析说明：

1. 公告送达的适用条件：

   • 公告送达通常是在其他送达方式（如直接送达、邮寄送达、留置送达等）均无法实现，且无法确定受送达人下落或受送达人拒绝接收诉讼文书时，法院采取的一种送达方式。
   • 在本案中，若确实无法通过其他方式送达，且已穷尽所有可能的送达途径，如联系公司其他管理人员、股东或前往公司实际经营地（若与注册地不同）进行送达，均未果的情况下，法院可以依法采取公告送达。

2. 其他送达方式的考虑：

   • 直接送达：尽管法定代表人在服刑，但公司可能还有其他管理人员或员工在岗，可以尝试直接送达给他们。
   • 邮寄送达：如果知道公司其他管理人员的联系方式或地址，可以通过邮寄方式送达诉讼文书。
   • 留置送达：在公司注册地或实际经营地，若有人在场但拒绝接收诉讼文书，且符合留置送达的条件，可以依法留置送达。
   • 电子送达：如果公司或其管理人员同意接受电子送达，且法院具备电子送达的条件，可以通过电子邮件、短信等方式送达。

3. 实际操作建议：

   • 在采取送达措施前，应尽可能收集公司其他可能的受送达人信息，如股东、董事、监事、高级管理人员的联系方式或地址。
   • 尝试与公司注册地或实际经营地的物业管理处、街道办事处等联系，了解公司是否仍在运营或是否有其他人员可以接收诉讼文书。
   • 如果确实无法找到其他受送达人或送达地址，应及时向法院说明情况，并申请公告送达。

特殊场景：

• 若公司已处于停业或解散状态，且无其他受送达人可联系，公告送达可能是唯一可行的送达方式。但在此情况下，也需确保已按照法律规定履行了必要的查找和通知义务。

后续行动：

• 在送达过程中，应密切关注送达情况，并及时与法院沟通。如果送达成功或发现新的送达线索，应及时告知法院以便调整送达方式。
• 如果对送达方式或送达结果有异议，可以在法定期限内向法院提出异议或申请复议。

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