贪污同事工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 贪污同事工资的行为，本质上属于侵占他人财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的，构成侵占罪。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“贪污同事工资”，但根据侵占罪的定义和构成要件，可以合理推断此类行为属于侵占罪的范畴。
   • 如果该行为是由公司管理人员或财务人员利用职务之便实施的，那么还可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在这种情况下，贪污同事工资的行为不仅侵犯了同事的财产权，还侵犯了公司的财产管理秩序。

2. 法律后果：

   • 对于构成侵占罪或职务侵占罪的行为人，将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的严重程度，可能被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 除了刑事责任外，行为人还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿因其贪污行为给同事或公司造成的经济损失。

3. 实际操作与建议：

   • 如果同事发现自己的工资被贪污，应立即向公司管理层或相关部门报告，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 公司应积极配合调查，查明事实真相，并依法追究行为人的法律责任。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。
   • 对于行为人而言，应认识到自己的错误行为，并主动承担法律责任。如果尚未构成犯罪，应积极退赔贪污的款项，并争取同事的谅解；如果已构成犯罪，则应配合司法机关的调查和审判工作，接受法律的制裁。

总结与启示：贪污同事工资是严重的违法行为，不仅损害了同事的财产权，也破坏了公司的财产管理秩序。作为公司员工或管理人员，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果遇到类似问题或发现违法行为，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。