纪检监察干部打听案情、过问案件属于违反工作纪律和规定的行为，应当根据具体情节和后果，依规依纪严肃处理。具体处置方式如下：

1. 依规依纪调查核实
   纪检监察机关内部设有专门的监督部门（如干部监督室），负责对纪检监察干部的违纪行为进行调查。一旦发现打听案情、过问案件的行为，需立即启动调查程序，通过谈话、调取证据等方式核实事实，明确行为性质（如是否谋取私利、是否造成案件处理偏差等）。

2. 分类处置

   • 情节较轻的：若行为未造成严重后果，且属于初次违规，通常采取批评教育、诫勉谈话、责令书面检查等方式处理，并要求相关人员作出书面承诺，杜绝再次发生。
     
   • 情节较重的：若行为干扰了案件正常办理，或存在利益输送、泄露工作秘密等情形，需根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分；若涉嫌犯罪，依法移送司法机关处理。
     
   • 领导责任追究：若部门负责人存在管理失职，需同步追究其领导责任，视情节给予相应处分。

3. 完善制度防范

   • 建立报告和登记制度：要求纪检监察干部对外部人员打听案情、过问案件的行为进行登记报告，并由专门部门统一管理，形成“干预留痕”机制。
     
   • 落实回避制度：对存在利害关系的案件，相关人员应主动申请回避，避免人为干扰。
     
   • 强化保密教育：定期开展保密培训和纪律教育，明确打听案情、过问案件的禁止性规定及后果，增强干部纪律意识。

4. 公开通报典型案例
   对查处的典型案件，可通过内部通报、警示教育大会等方式公开，形成震慑效应，强化“不敢腐”的氛围。

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