纪检监察干部打听、泄露案情的行为，通常会被定性为违反工作纪律和保密规定，并可能依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定受到相应的党纪处分。以下是对此问题的详细分析：

一、行为性质与后果

1. 违反工作纪律：纪检监察干部打听、泄露案情，首先违反了纪检监察机关的工作纪律。这种行为可能干扰正常的审查调查工作，破坏执纪执法的公正性，甚至导致违纪违法分子逍遥法外，得不到应有的惩罚。

2. 泄露保密信息：打听、泄露案情往往涉及未公开的纪律审查信息或其他应当保密的内容。这种行为不仅违反了保密规定，还可能对审查调查工作造成被动和危害，如被审查调查人利用所掌握的信息对抗审查调查，或发生打击报复检举控告人、证人的情况。

二、法律依据与处分规定

1. 《中国共产党纪律处分条例》的相关规定：

   • 对于纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预的行为，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条第一款规定处理。
   • 对于受请托人泄露纪律审查中尚未公开事项或者其他应当保密内容的，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条第一款规定处理。
   • 受请托人虽未接受请托，但未按本款规定向组织报告的，应视情况给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理，情节严重的，依据《中国共产党纪律处分条例》第五十四条规定给予处分。

2. 内部监督制度：

   • 纪检监察机关建立了打听案情、过问案件、说情干预情况报告登记制度，这是一项重要的内部监督制度。通过明确规定此项制度，在纪检监察机关内部对违规过问案件问题建立“防火墙”，为过问案件人员划出“红线”，有利于加强内部人员之间的互相监督，保证公权力的正确行使。

三、实际案例与警示

从近年来查处的案例可以看出，少数纪检监察干部存在跑风漏气、通风报信、说情打招呼、过问干预案件等问题，有的甚至以案谋私、执纪违纪、执法违法，造成了严重后果和恶劣影响。这些案例警示我们，纪检监察干部必须牢记自己的特殊身份，严格按照党章党规党纪和国家法律法规办事，不泄露未公开信息，不接受他人的不当请托。

四、建议与措施

1. 加强教育与管理：纪检监察机关应加强对干部的教育与管理，提高干部的纪律意识和保密意识，确保干部严格遵守工作纪律和保密规定。

2. 完善内部监督机制：进一步完善内部监督机制，加强对干部行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。

3. 严肃查处违规行为：对于发现的违规行为，应依法依规进行严肃查处，维护纪检监察机关的权威性和公信力。

如果有任何关于经济犯罪、诈骗犯罪、毒品犯罪、刑事辩护、走私犯罪、职务犯罪、暴力犯罪、公司犯罪等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。