纪检监察干部打听案情属于违反纪律的行为，应当根据情节轻重给予相应的纪律处分，具体处置方式需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从纪律处分角度

根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及相关党内法规，纪检监察干部打听案情属于违反工作纪律的行为。具体表现为：

• 干预审查调查：打听案情可能被视为试图干预案件审查调查过程，影响案件公正处理；
• 泄露工作秘密：若打听案情涉及未公开的案件信息，可能构成泄露工作秘密；
• 违反廉洁纪律：纪检监察干部利用职务便利打听案情，可能涉及利益输送或谋取私利。

处置方式：

• 情节较轻：给予批评教育、诫勉谈话或组织处理（如调整岗位）；
• 情节较重：给予警告、严重警告等党纪处分；
• 情节严重：涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

2. 从程序规范角度

纪检监察机关对打听案情的行为有严格的内部监督机制：

• 报告制度：纪检监察干部发现他人打听案情，应当立即向组织报告；
• 登记备案：对打听案情的情况需详细记录，包括时间、地点、涉及人员及内容；
• 核查处理：由纪检监察机关内部监督部门对打听案情的行为进行核查，并根据结果提出处理建议。

3. 从法律责任角度

若打听案情的行为涉及以下情形，可能承担法律责任：

• 泄露国家秘密：若案情涉及国家秘密，打听行为可能构成泄露国家秘密罪；
• 滥用职权：利用打听案情谋取私利或干扰案件办理，可能构成滥用职权罪；
• 徇私枉法：为他人谋取不正当利益而打听案情，可能构成徇私枉法罪。

建议：

• 纪检监察干部应严格遵守工作纪律，避免打听与自身职责无关的案情；
• 若发现他人打听案情，应及时报告并配合调查；
• 对已发生的打听案情行为，应主动说明情况，争取从轻处理。

如有具体案件或情节需要进一步分析，可直接向我咨询。