针对您提出的“纪检监察干部被诬告陷害怎么处理”的问题，这是一个涉及纪检监察工作规范和干部权益保护的重要议题。根据《纪检监察机关处理检举控告工作规则》及相关实践，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、精准认定诬告陷害行为

首先，需要明确什么是诬告陷害。《规则》中明确规定，采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题，意图使他人受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究的，属于诬告陷害。在认定过程中，纪检监察机关会认真甄别研判检举控告内容，通过与检举控告人联系核实、利用大数据比对等方式，确保认定的准确性。同时，要准确区分诬告与错告，诬告强调主观故意性，而错告则可能因不了解实情或误信传言导致。

二、严肃查处诬告陷害行为

一旦确认属于诬告陷害，纪检监察机关将依规依纪依法严肃处理。这包括：

1. 分类查处：根据诬告陷害人的身份和造成的后果等不同情形，进行分类处理。
2. 加强协作：与组织人事部门、公安机关、司法机关等建立线索移送机制，共同做好处置工作。
3. 通报曝光：对于性质恶劣、影响较坏的诬告陷害典型案件，通过内部会议、文件、官方网站、新闻媒体等形式进行通报曝光。
4. 纠正不当利益：对通过诬告陷害获得的职务、职级等利益，建议有关组织、部门、单位按规定予以纠正。

三、澄清事实激励担当作为

在查处诬告陷害的同时，纪检监察机关还会建立健全澄清工作机制，为被诬告陷害的干部澄清事实、消除影响。这包括：

1. 澄清事实：核查认定检举控告失实且有必要予以澄清的，采取发函说明、当面说明、通报等方式予以澄清。
2. 把握澄清内容：澄清只针对不实举报中的具体问题，不对澄清对象作出全面评价。
3. 做好思想政治工作：对被诬告陷害的党员干部，开展谈心谈话、消除顾虑，帮助其卸下思想包袱，保护其干事创业积极性。

四、强化宣传引导与完善制度规定

为了从源头上减少诬告陷害行为的发生，还需要：

1. 强化宣传引导：通过媒体宣传、基层活动等方式，积极引导干部群众正确行使检举控告权利，亮明零容忍查处诬告陷害行为的鲜明态度。
2. 完善制度规定：从纪律、法律两个层面建立健全针对诬告陷害行为的纪法责任追究制度，细化责任追究方式，提高诬告陷害的成本。

综上所述，纪检监察干部被诬告陷害后，纪检监察机关将依规依纪依法进行严肃处理，并通过澄清事实、消除影响等方式保护干部的合法权益和干事创业积极性。同时，通过强化宣传引导和完善制度规定，从源头上减少诬告陷害行为的发生。