有吸毒记录的人能否去富士康上班，这主要取决于富士康的招聘政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，单纯的吸毒记录并不直接构成法律上的就业禁止情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 在我国，就业歧视是受到法律严格限制的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体状况（除非特定岗位有特殊要求）等因素为由拒绝录用劳动者。
- 吸毒记录本身并不属于法律明确规定的就业禁止情形。除非该记录与特定岗位的安全、健康要求直接相关，且用人单位能够证明录用该人员可能对岗位安全或他人健康造成威胁，否则用人单位不得仅凭吸毒记录拒绝录用。
富士康招聘政策角度：
- 富士康作为一家大型企业，其招聘政策可能因地区、岗位、时间等因素而有所不同。一般来说，富士康在招聘时会进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、犯罪记录等。
- 对于吸毒记录，富士康可能会根据其内部规定和岗位需求进行综合评估。如果岗位对员工的品行、诚信或安全性有较高要求，富士康可能会更加谨慎地考虑录用有吸毒记录的人员。
- 然而，如果吸毒记录已经过去较长时间，且个人已经成功戒毒并重新融入社会，富士康也可能会给予机会。
实际操作建议：
- 如果你有吸毒记录并希望应聘富士康，建议提前了解富士康的招聘政策和岗位需求，特别是与品行、诚信或安全性相关的要求。
- 在应聘过程中，如实填写个人信息和背景情况，不要隐瞒或伪造。如果富士康询问你的吸毒记录，你可以坦诚地说明情况，并强调自己已经戒毒并重新融入社会。
- 同时，你也可以准备一些证明自己已经改过自新的材料，如戒毒证明、社区服务记录等，以增加自己的竞争力。
总结来说，有吸毒记录并不直接构成法律上的就业禁止情形，但具体能否去富士康上班还需根据富士康的招聘政策和岗位需求进行综合评估。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。