针对您目前的情况，首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，即使老板暂时找不到，您也可以通过合法途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好您与老板之间的劳动合同（如果有的话），这是证明您与老板之间存在劳动关系的重要证据。
- 收集您工作期间的考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些都可以作为您在该公司工作的证据。
- 保留好您与老板之间关于工资支付的聊天记录、通话录音等，特别是老板承认拖欠工资的部分，这是直接证明老板拖欠工资的关键证据。
尝试联系老板：
- 尽管您目前找不到老板，但可以尝试通过其他方式联系，比如通过共同的朋友、同事或者老板的家人等，了解老板的下落或者联系方式。
- 在联系老板时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您无法联系到老板，或者老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 如果您的情况符合申请支付令的条件（即用人单位拖欠工资且没有异议），您可以向当地人民法院申请支付令。法院将依法审查您的申请，并作出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、可能遇到的法律后果与应对
- 如果老板仍然拒绝支付工资：在您通过上述途径维权后，如果老板仍然拒绝支付工资，您可能需要考虑通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。在这种情况下，您需要准备好所有相关的证据材料，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。
- 如果老板失联或破产：如果老板确实失联或者破产，您可能需要向法院申请宣告老板破产，并在破产程序中申报您的债权。虽然这种情况下追回工资的可能性可能较小，但您仍然有权尝试通过法律途径来维护自己的权益。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对您造成不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都是不同的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。