将劳务协议转为劳动关系，通常需要完成以下手续和满足相应条件：

1. 明确双方意愿：首先，用人单位与劳动者双方需就变更合同性质达成一致意见，即双方均同意将现有的劳务协议关系转变为正式的劳动关系。这是转换的基础前提。

2. 签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，双方需签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动合同的签订是确认劳动关系的重要法律文件。

3. 办理社会保险登记：转为劳动关系后，用人单位需按照法律规定为劳动者办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保劳动者的社会保障权益。

4. 终止原劳务协议：在签订新的劳动合同并办理好社会保险登记后，双方应协商一致终止原有的劳务协议，确保不存在双重劳动关系或合同冲突的情况。

5. 其他可能的手续：

   • 工作交接：如果劳动者在原劳务协议期间有特定的工作内容或项目，双方应协商完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 档案转移：如果劳动者的个人档案、人事关系等存放在其他机构，转为劳动关系后，可能需要办理档案转移手续。
   • 通知相关部门：根据具体情况，可能还需要通知税务、公积金管理等部门，确保相关手续的合规性。

注意事项：

• 在转换过程中，双方应确保所有手续的合法性和合规性，避免出现法律风险。
• 如果双方在转换过程中产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在进行劳务协议转劳动关系的过程中，建议双方详细咨询专业律师或人力资源专家，确保所有步骤和手续的合法性和有效性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。