结论前置：面对私人老板不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。
- 如果老板同意支付工资，但提出分期支付等方案，你需要谨慎考虑并确保方案具有可执行性，最好要求老板出具书面承诺。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，以及可能的罚款或行政处罚。
进一步行动建议：
- 如果你决定采取法律途径维权，建议你尽快咨询专业律师（即我，张诗唯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地了解你的权益和维权程序。
- 在维权过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供相关证据材料，并按照律师的建议进行操作。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。