结论：临时工在工厂仅工作一个小时就发生工伤，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。这意味着，不论员工的工作时间长短，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都有可能被认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，临时工在工厂工作仅一个小时就发生工伤，如果这次伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么该临时工就符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定的具体流程：

   • 申请：工伤发生后，用人单位或受伤员工（或其近亲属）应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门会对申请进行审核，包括核实伤害事实、调查事故原因等。
   • 认定：如果审核通过，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，确认该伤害为工伤。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，受伤员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
   • 具体的待遇标准会根据伤残等级、工资水平等因素来确定。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 对于临时工或短期工，他们同样享有工伤保险的权利。只要他们与用人单位建立了劳动关系（无论时间长短），并在工作过程中因工作原因受到伤害，就可以申请工伤认定。
   • 在某些特殊情况下，如员工在试用期内或仅工作很短时间就发生工伤，工伤认定的流程和标准并不会因此而有所不同。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等。
• 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景与依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。这一条款明确了工伤认定的基本条件，适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工和短期工。