结论：调解后是否还能回公司上班，这主要取决于调解协议的具体内容以及公司的态度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调解协议内容：

   • 如果调解协议中明确规定了你可以继续回公司上班，并且公司也同意并签署了该协议，那么你当然有权回公司上班。这种情况下，调解协议具有法律效力，双方都应遵守。
   • 如果调解协议中并未提及你是否能回公司上班，或者明确规定了你不能回公司上班，那么你就需要尊重协议内容，不再回原公司上班。当然，如果协议内容存在违法或显失公平的情况，你可以依法寻求救济。

2. 公司态度：

   • 即使调解协议中允许你回公司上班，但如果公司出于各种原因（如管理需要、员工关系等）不愿意你回来，那么实际情况可能会比较复杂。这时，你可以与公司进行沟通协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司坚决不同意你回来上班，并且调解协议中也没有明确规定你必须回公司上班，那么你可能需要考虑寻找其他工作机会。

3. 法律后果：

   • 如果你违反调解协议的规定，擅自回公司上班，公司有权根据协议内容或相关法律法规采取相应的措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 如果公司违反调解协议的规定，不让你回公司上班，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 在签署调解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对调解协议的内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 如果调解后确实无法回原公司上班，也不要灰心丧气，可以积极寻找其他工作机会，同时也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（如要求公司支付经济补偿等）。

后续行动：

• 如果你已经签署了调解协议，并且协议中允许你回公司上班，但公司却拒绝你回来，你可以先与公司进行沟通协商，看是否能解决问题。如果协商无果，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果你对调解协议的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。