结论：档案里没有工资表，但有花名册和介绍信，在一定条件下是可以用来认定视同工龄的，不过具体能否认定成功，还需结合实际情况以及相关证据综合判断。

分析说明：

1. 视同工龄的认定依据：

   • 视同工龄通常与职工的工作年限、社保缴纳情况等紧密相关，是计算养老金等福利待遇的重要依据。在认定视同工龄时，一般需要提供能够证明职工工作经历和社保缴纳情况的证据材料。

2. 花名册和介绍信的作用：

   • 花名册：如果花名册上详细记录了职工的入职时间、工作岗位、工作年限等信息，且该花名册是由用人单位出具并加盖公章的，那么它就可以作为证明职工工作经历的有效证据之一。
   • 介绍信：介绍信通常用于证明职工从原单位调入新单位的情况，如果介绍信上明确注明了职工的入职时间、原单位名称、新单位名称等信息，且该介绍信是由原单位或新单位出具并加盖公章的，那么它也可以作为证明职工工作经历的辅助证据。

3. 认定视同工龄的综合考量：

   • 在认定视同工龄时，除了花名册和介绍信外，还需要考虑其他证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据材料可以相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地证明职工的工作经历和社保缴纳情况。
   • 如果花名册和介绍信上的信息与其他证据材料相吻合，且能够形成完整的证据链，那么它们就可以作为认定视同工龄的有效依据。但如果存在信息不一致或证据不足的情况，那么认定视同工龄可能会面临一定的困难。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望认定视同工龄，但档案里没有工资表，只有花名册和介绍信，建议您先收集其他可能的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
   • 同时，您可以向用人单位或社保部门咨询具体的认定流程和所需材料，以便更好地准备相关证据和申请材料。
   • 如果在认定过程中遇到困难或争议，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 建议您尽快收集并整理所有能够证明您工作经历和社保缴纳情况的证据材料，包括但不限于花名册、介绍信、劳动合同、社保缴纳记录等。
• 在准备申请材料时，请确保所有材料的真实性和完整性，并按照相关部门的要求进行整理和提交。
• 如果在认定过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。