结论：怀孕期间频繁请假并不必然导致被公司开除，但需根据具体情况判断。以下从法律角度详细分析：

1. 法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着：

• 公司无权仅因怀孕请假而直接开除员工，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。
• 若请假符合规定（如病假、产检假等），公司必须批准，且不得以此为由处罚员工。

2. 请假需符合法定或公司规定

虽然法律保护孕期女职工，但请假仍需合理且符合程序：

• 病假：需提供医院出具的病假证明，公司无权拒绝。
• 产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，公司应按正常出勤支付工资。
• 事假：若因个人原因请假（如非必需的私人事务），公司有权根据规章制度决定是否批准。若频繁请事假且无正当理由，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同（但需证明规章制度合法且已告知员工）。

3. 公司可能解除合同的合法情形

仅在以下情况下，公司可解除与孕期女职工的劳动合同：

• 员工严重违反公司规章制度（如长期旷工、虚假请假等），且公司能证明规章制度合法、已公示并告知员工。
• 员工被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）。
• 劳动合同因客观情况无法继续履行（如公司破产、倒闭），但需依法支付经济补偿。

4. 实务建议

• 保留证据：请假时尽量通过书面或邮件形式提交申请，并保留医院证明、产检记录等材料。
• 遵守公司制度：若需请事假，提前与公司沟通并说明原因，避免无理由缺勤。
• 维权途径：若被违法开除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

5. 示例说明

• 案例1：小王怀孕后因身体不适频繁请病假，每次均提供医院证明。公司无权开除她，否则需支付赔偿金。
• 案例2：小李怀孕后以“心情不好”为由频繁请事假，且未提供合理理由。公司若能证明其行为违反规章制度，可能合法解除合同。

总结：怀孕期间请假需合理且符合程序，公司无权仅因怀孕而开除员工。若遇到纠纷，建议及时咨询专业律师（如我）以维护权益。