关于公司组织的体检不参加会怎么样的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，以及体检的性质和目的。以下是一些可能的情况和考虑因素：

1. 公司政策与规定：

   • 不同公司对于员工体检的政策可能有所不同。有些公司可能将体检视为员工福利的一部分，鼓励员工参加以关注自身健康；而有些公司则可能将体检作为员工必须履行的义务，与工作表现或健康证明相关联。
   • 如果公司有明确规定员工必须参加体检，并且未参加将视为违反公司规定，那么不参加体检可能会受到相应的纪律处分或影响工作评价。

2. 体检的性质与目的：

   • 如果体检是入职前的必要程序，用于评估员工的健康状况是否适合从事特定工作，那么不参加体检可能会导致无法入职或影响职位的获得。
   • 如果体检是公司定期组织的健康检查，旨在关注员工的健康状况并提供必要的健康建议，那么不参加体检可能会错过了解自身健康状况的机会，但通常不会直接导致工作上的负面后果。

3. 可能的后果：

   • 影响工作评价：如果公司重视员工体检，并将体检结果作为工作评价的一部分，那么不参加体检可能会影响你的工作评价或晋升机会。
   • 健康风险：不参加体检意味着你无法及时了解自己的健康状况，可能错过早期发现和治疗疾病的机会，从而增加健康风险。
   • 公司纪律处分：如果公司明确规定不参加体检将受到纪律处分，那么你可能需要承担相应的后果，如警告、罚款或甚至解雇（在极端情况下）。

4. 建议与行动：

   • 了解公司政策：首先，你应该了解公司关于体检的具体政策和规定，包括体检的性质、目的以及不参加体检的后果。
   • 权衡利弊：在了解公司政策后，你可以权衡参加体检的利弊。如果体检对你来说是有益的，并且不参加可能会带来负面后果，那么建议你参加体检。
   • 与公司沟通：如果你对体检有疑虑或特殊情况无法参加，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案或获得特殊安排。

综上所述，不参加公司组织的体检可能会带来一系列后果，具体取决于公司的政策和体检的性质。为了保障自己的健康和工作权益，建议你了解并遵守公司的相关规定，并在必要时与公司进行沟通。