结论：公司招聘个人入职1周后解聘是否合法，需根据解聘的具体原因及相关法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期解聘的合法性：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需满足一定条件，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若公司能提供充分证据证明员工在试用期内不符合录用条件或存在其他法定解聘情形，则解聘行为可能是合法的。
   • 实际操作：公司需确保在招聘时已明确告知员工录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的评估。若公司无法提供充分证据支持其解聘决定，则可能面临违法解聘的风险。

2. 非试用期解聘的合法性：

   • 法律规定：若员工已过了试用期，公司解聘员工则需遵循更严格的法律规定。公司需证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，方可解除劳动合同。
   • 实际操作：公司需确保解聘决定基于充分的事实和法律依据，并遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。若公司未遵循法定程序或无法提供充分证据支持其解聘决定，则可能构成违法解聘。

3. 解聘程序的合法性：

   • 法律规定：无论试用期还是非试用期，公司解聘员工均需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。若公司未遵循法定程序，即使解聘原因合法，也可能因程序违法而面临法律责任。
   • 实际操作：公司应确保在解聘员工时，严格按照法律规定和公司内部规章制度执行，确保解聘程序的合法性和公正性。

4. 特殊情况下的解聘合法性：

   • 如员工存在违法行为：若员工在入职后被发现存在违法行为（如欺诈、盗窃等），公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如公司经营状况发生重大变化：若公司因经营状况发生重大变化（如破产、重组等）需要裁员，公司需遵循法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，在解聘员工前应充分评估解聘的合法性和合理性，确保解聘决定基于充分的事实和法律依据，并遵循法定程序。
• 对于员工而言，若遭遇违法解聘，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法解聘员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 若员工对解聘决定有异议，可通过法律途径维护自己的权益，这可能导致公司面临法律纠纷和声誉损失。

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