跟着个人打工，在大多数情况下，确实算是雇佣关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会和报酬，另一方（雇员）提供劳动力并接受雇主的管理和指挥的关系。在这种关系中，雇员通常按照雇主的指示和要求完成工作，并从雇主那里获得相应的报酬。

2. 个人打工与雇佣关系的关联：

   • 当你跟着个人打工时，如果这个人（即雇主）为你提供了工作机会，并约定了报酬（无论是口头还是书面），同时你在工作过程中接受他的管理和指挥，那么你们之间就形成了雇佣关系。这种关系在法律上是被认可的，并受到相关法律法规的保护。

3. 雇佣关系的法律特征：

   • 雇佣关系具有从属性，即雇员在工作时间、地点、方式等方面通常需要遵循雇主的指示和要求。
   • 雇佣关系还涉及报酬的支付，雇主需要按照约定向雇员支付工资或其他形式的报酬。
   • 在雇佣关系中，雇主通常对雇员的工作过程和工作结果承担一定的责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如个人之间的临时帮忙或合作，可能并不构成典型的雇佣关系。但这种情况通常需要双方有明确的约定，并且不符合雇佣关系的一般特征。
   • 另外，如果个人打工的行为更接近于承揽合同或劳务合同的关系（比如一次性完成某项任务并获取报酬），那么可能就不属于雇佣关系的范畴。但这需要根据具体情况和双方的具体约定来判断。

5. 法律后果与建议：

   • 如果跟着个人打工确实构成了雇佣关系，那么双方都应该遵守相关的法律法规，比如签订书面劳动合同（如果可能的话）、按时支付工资、提供必要的工作条件等。
   • 如果发生纠纷或争议，比如工资拖欠、工伤赔偿等，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 跟着个人打工在大多数情况下算是雇佣关系，但具体还需要根据双方的具体约定和工作性质来判断。为了保障自己的权益，建议在开始工作前与雇主明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款，并尽可能签订书面合同。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。