结论：被公司忽悠签了离职书，是否能要回补偿金，这取决于具体情况，包括离职书的签订过程、内容以及公司的行为是否构成欺诈或胁迫等。以下从不同角度进行分析：
一、离职书签订过程与内容
自愿签订且内容合法：
- 如果离职书是您自愿签订，且内容合法、明确，没有受到公司的欺诈或胁迫，那么通常情况下，您可能无法直接要求公司支付补偿金。因为离职书本身可能已经包含了双方对离职事宜的约定，包括是否支付补偿金等。
非自愿签订或内容存在瑕疵：
- 如果离职书是在您非自愿的情况下签订，比如公司以欺诈、胁迫等手段迫使您签订，或者离职书内容存在重大误解、显失公平等情形，那么您有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该离职书，并据此要求公司支付相应的补偿金。
二、公司行为是否构成欺诈或胁迫
欺诈：
- 如果公司通过虚构事实、隐瞒真相等方式，使您在违背真实意思的情况下签订了离职书，那么公司的行为可能构成欺诈。在这种情况下，您可以依据《民法典》的相关规定，请求撤销离职书，并要求公司承担因此造成的损失，包括可能的补偿金。
胁迫：
- 如果公司以给您或者您的近亲属的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使您签订离职书，那么公司的行为可能构成胁迫。同样，您可以依据《民法典》的相关规定，请求撤销离职书，并要求公司支付补偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果您认为公司存在欺诈或胁迫行为，那么首先需要收集相关证据，包括离职书的签订过程、公司的行为记录、相关证人证言等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并支持您的诉求。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理此类纠纷时，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。我们可以一起分析离职书的签订过程、内容以及公司的行为，确定是否存在欺诈或胁迫等情形，并据此制定合适的维权策略。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，那么您将有权获得相应的补偿金。
总结与进一步思考：被公司忽悠签了离职书是否能要回补偿金，取决于多种因素。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，及时收集证据，并向我咨询以获取专业的法律帮助。同时，您也需要了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。