节日双倍工资通常是算作当日工资的额外部分，即除了当日应得工资外，额外支付一倍的工资，合计为双倍工资，而不是将双倍工资直接等同于当日原本应得的单倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是在劳动者当日原本应得工资基础上额外支付的，也就是说，劳动者在法定休假日工作，当日应得工资加上额外支付的工资，总共是平日工资的三倍，但其中包含当日原本应得的一倍工资，额外支付的是两倍工资（不过通常表述为“三倍工资”，是从整体报酬角度而言；若从额外支付角度，是额外两倍于当日基本工资）。而对于一些非法定但约定俗成的节日（如部分企业自行规定的节日），若双方有约定支付双倍工资，一般也是指在当日工资基础上额外支付一倍。

工资计算角度

假设劳动者平日每日工资为X元。在节日（这里以法定休假日为例说明计算逻辑，非法定节日同理）工作：

• 按照法律规定：当日应得工资报酬为3X元，其中X元是当日原本应得的工资，2X元是额外支付的工资。如果企业约定的是双倍工资（非法定休假日但有特别约定的情况），那么当日工资就是2X元，即X（当日原本工资）+X（额外支付工资） 。

实际案例角度

例如，小李平日工资是每天200元。在春节法定休假日工作，按照法律规定，他当日应得工资是600元（200元是当日原本工资，400元是额外支付，整体表述为三倍工资）；如果小李所在企业在某个非法定但企业规定的节日安排他工作，并约定支付双倍工资，那么他当日工资就是400元（200元是当日原本工资，200元是额外支付）。

特殊情况说明

如果用人单位与劳动者在劳动合同或者集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么节日工资的支付按照约定执行。但这种约定通常也是在当日工资基础上进行一定倍数的额外支付，而不是将双倍工资直接等同于当日原本工资。

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