在交通事故中，若被认定为工伤且对方全责，对方保险公司和本人所在单位应承担的费用如下：

1. 对方保险公司应承担的费用：

   • 医疗费用：包括因事故受伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费、检查费等。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，用于补偿受害人因事故导致的收入损失。
   • 护理费：如果受害人需要护理，保险公司应支付相应的护理费用。
   • 交通费：受害人因就医或转院治疗所产生的合理交通费用。
   • 住宿费：如果受害人需要异地就医，保险公司应支付合理的住宿费用。
   • 住院伙食补助费：受害人住院期间，保险公司应支付一定的伙食补助。
   • 必要的营养费：根据医疗机构的建议，保险公司应支付受害人必要的营养费用。
   • 残疾赔偿金：如果受害人因事故导致残疾，保险公司应根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
   • 残疾辅助器具费：受害人因残疾需要配置辅助器具的，保险公司应支付相关费用。
   • 被扶养人生活费：如果受害人有需要扶养的亲属，保险公司应支付被扶养人的生活费。
   • 康复费、后续治疗费：根据医疗证明或鉴定结论，保险公司应支付受害人康复和后续治疗所需的费用。
   • 精神损害抚慰金：在事故造成严重精神损害的情况下，保险公司可能需要支付精神损害抚慰金（具体根据当地法律法规和保险条款确定）。

2. 本人所在单位应承担的费用（在工伤情况下）：

   • 工伤医疗费用：虽然对方保险公司已支付医疗费用，但如果存在工伤保险与交通事故责任保险的竞合，单位可能仍需按照工伤保险的规定处理相关医疗费用报销事宜（具体根据当地工伤保险政策确定）。
   • 停工留薪期工资：在工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资。
   • 护理费（工伤相关）：如果工伤导致受害人需要护理，且该护理费用未由对方保险公司覆盖，单位可能需承担相应费用（具体根据当地工伤保险政策确定）。
   • 一次性伤残补助金：如果受害人因工伤导致伤残，单位应按照工伤保险的规定支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在受害人与单位解除或终止劳动合同时，单位应按照工伤保险的规定支付这两项补助金（具体金额和条件根据当地工伤保险政策确定）。

特别说明：

• 在对方全责的情况下，对方保险公司应承担大部分因事故导致的直接经济损失。
• 本人所在单位主要承担与工伤相关的费用，这些费用可能因工伤保险政策的不同而有所差异。
• 如果存在工伤保险与交通事故责任保险的竞合，受害人可能需要根据当地法律法规和保险条款的规定，选择向哪一方主张权利或如何协调两方的赔偿。

建议：

• 在处理此类事故时，建议受害人及时与对方保险公司和所在单位沟通，了解各自的赔偿范围和流程。
• 如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。