针对您提出的“交通事故对方全责，公司单位支付工伤工资，保险公司应理赔多少钱”的问题，核心要点在于明确交通事故责任划分后，保险公司理赔金额的计算方式，同时考虑工伤赔偿与交通事故赔偿的交叉问题。以下是我的详细解答：
核心前提：
- 交通事故中对方被认定为全责。
- 受伤员工所在公司已支付工伤工资。
- 询问保险公司应理赔的具体金额。
分析与解答：
保险公司理赔范围：
- 在对方全责的交通事故中，保险公司的理赔通常涵盖因事故造成的直接经济损失，包括但不限于医疗费、误工费（若未通过工伤途径获得）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 关键点：若公司已支付工伤工资，则误工费部分可能不再由保险公司重复赔付，除非工伤赔偿中的误工费低于交通事故中应得的误工费标准，此时可能就差额部分进行赔付。
理赔金额的计算：
- 理赔金额并非固定，而是根据实际损失和提供的证据材料来确定。例如，医疗费需提供医院发票，误工费需提供收入证明及误工时间证明等。
- 保险公司会依据保险合同条款、相关法律法规及实际损失情况，综合计算理赔金额。
工伤赔偿与交通事故赔偿的交叉处理：
- 在实践中，工伤赔偿与交通事故赔偿可能存在交叉。一般来说，工伤赔偿与交通事故赔偿可以并行主张，但需注意避免重复获赔。
- 对于重复赔偿的项目（如医疗费），通常遵循“就高不就低”的原则，即按两者中较高的一项进行赔偿，不得重复获赔。
结论：
- 保险公司应理赔的金额取决于实际损失情况、提供的证据材料以及保险合同条款。
- 若公司已支付工伤工资，误工费部分可能不再由保险公司重复赔付，或仅就差额部分赔付。
- 建议您及时收集并整理相关证据材料（如医疗费发票、收入证明、误工时间证明等），并与保险公司沟通协商理赔事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
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