关于“以前的家属工工人怎么算工龄”这一问题，工龄的计算需结合具体历史政策、用工形式及地区规定综合判断，以下分情况说明：

1. 计划经济时期的家属工工龄认定

• 临时工转正式工：若家属工最初以临时工身份工作，后被录用为固定工（正式工），其临时工期间的工作时间一般可计入连续工龄，但需满足以下条件：
  • 同一用人单位连续工作；
  • 临时工期间未中断劳动关系；
  • 符合当地政策文件（如1988年劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》）。
• 特殊行业政策：部分行业（如煤矿、林业）对家属工有特殊规定，例如符合条件的家属工可按“亦工亦农”身份折算工龄，需查阅行业或地方性法规。

2. 改革开放后的家属工工龄认定

• 劳动合同制实施后：1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，家属工若通过劳动合同与单位建立劳动关系，其工龄自签订劳动合同之日起计算，此前以临时工身份工作的时间需按政策补认。
• 社会保险衔接：若单位未为家属工缴纳社保，工龄认定可能影响养老保险待遇。此时需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存续期间，再补缴社保以衔接工龄。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：
  • 工资发放记录、工作证、考勤表等证明劳动关系存在的材料；
  • 单位出具的书面证明（如录用通知、转正文件）；
  • 社保缴费记录（如有）。
• 操作路径：
  1. 向原单位人事部门申请工龄认定；
  2. 若单位拒绝，可向当地劳动保障监察部门投诉；
  3. 争议较大时，申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 地区差异提示

• 部分省份（如辽宁、四川）曾出台地方性文件，对家属工工龄认定有细化规定，需结合当地政策处理。

总结：家属工工龄认定需以历史政策为依据，以劳动关系存续证据为支撑，建议优先与原单位协商，协商不成时通过法律途径解决。如有具体材料或地区信息，可进一步向我提供，我会协助分析具体方案。