日结工与劳务派遣公司之间一般构成劳务关系，但在特定条件下可能构成劳动关系。具体分析如下：

1. 构成劳务关系的情形
   若日结工与劳务派遣公司签订的是《劳务协议》或《承揽合同》，且符合以下特征，通常认定为劳务关系：

   • 工作性质：日结工以完成特定任务为目标（如搬运、清洁等），工作时间灵活，无需遵守公司考勤制度；
     
   • 报酬支付：按日结算工资，无固定薪资周期，不涉及社保缴纳；
     
   • 管理方式：劳务派遣公司仅对任务结果进行验收，不干预具体工作过程。
     

2. 可能构成劳动关系的情形
   若日结工实际接受劳务派遣公司的长期管理，且符合以下条件，可能被认定为劳动关系：

   • 持续性用工：虽以日结形式支付报酬，但实际工作具有连续性（如连续数月从事同一岗位）；
     
   • 人身依附性：需遵守公司规章制度（如考勤、考核），接受公司直接管理；
     
   • 经济从属性：工资构成包含基本工资、绩效等固定部分，且公司承担社保义务。
     

实务建议：

• 对日结工而言，可要求劳务派遣公司明确合同性质，保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以维护自身权益；
  
• 对公司而言，若需避免劳动关系认定，应在合同中明确劳务性质，避免长期固定用工模式，并依法为劳动者购买商业保险以分散风险。
  

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