您好，关于事业单位探亲假是否分正式和临聘人员的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，享受探亲假的主体是“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”。这里的“固定职工”通常指的是正式职工，他们享有稳定的劳动关系和相应的福利待遇，包括探亲假。

对于临聘人员，即临时聘用的人员，他们的劳动关系和福利待遇可能与正式职工有所不同。一般来说，临聘人员是否享受探亲假，取决于他们与单位签订的劳动合同或聘用协议中的具体约定。如果合同或协议中明确规定了临聘人员享有探亲假，那么他们就有权享受；如果没有明确规定，那么他们可能就不享有这一待遇。

具体来说，如果临聘人员符合以下条件，且合同或协议中有相应约定，他们就可以享受探亲假：

1. 连续工作满一年；
2. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
3. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假的具体天数和安排也根据职工的婚姻状况和与父母或配偶的居住情况有所不同，如已婚职工探望配偶每年一次，假期30天；未婚职工探望父母原则上每年一次，假期20天等。

因此，事业单位的探亲假并不自动适用于所有临聘人员，而是取决于他们与单位签订的劳动合同或聘用协议中的具体约定。如果您是临聘人员，建议您查阅自己的合同或协议，或者咨询单位的人事部门，以了解自己是否享有探亲假以及具体的假期安排。

希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位探亲假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。