关于机关单位临聘人员是否可以休探亲假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及临聘人员的用工性质。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体是“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”。这里的关键词是“固定职工”，它通常指的是与用人单位签订了长期劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和待遇的员工。

对于机关单位的临聘人员，他们往往与单位签订的是短期或临时的劳动合同，用工性质上更偏向于非固定。因此，从字面上理解，临聘人员可能并不直接符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》中享受探亲假的条件。

然而，实际情况可能因地区和单位的具体政策而有所不同。有些地区或单位可能会根据自身的实际情况，对临聘人员的探亲假问题作出特别规定。例如，某些单位可能会考虑临聘人员的工作年限、贡献以及家庭情况等因素，给予他们一定的探亲假待遇。

此外，我们还需要注意到，即使临聘人员不直接享受探亲假，他们也可能通过其他方式获得类似的休息或团聚时间。比如，他们可能享有法定节假日、双休日以及年假等，这些时间也可以用来与家人团聚。

综上所述，机关单位临聘人员是否可以休探亲假，并没有一个统一的答案。它取决于具体的政策规定、临聘人员的用工性质以及单位和地区的实际情况。如果您是机关单位的临聘人员，并且对探亲假问题有疑问，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。