结论：试用期一个月公司说不合适，您需要先确认公司解除劳动合同是否合法，再根据不同情况采取相应措施。

详细分析：

1. 确认公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，即劳动者被证明不符合录用条件。
   • 公司需证明不符合录用条件：公司若以“不合适”为由解除劳动合同，必须能够提供充分的证据证明您不符合录用条件。这通常包括但不限于：招聘时明确列出的录用条件、您在试用期内的工作表现评估、相关考核或测试结果等。
   • 程序合法性：公司解除劳动合同的程序也必须合法，包括提前通知您、听取您的申辩意见、出具书面解除通知等。

2. 根据不同情况采取相应措施：

   • 若公司解除合法：如果公司能够证明您不符合录用条件，且解除程序合法，那么公司解除劳动合同是合法的。此时，您可以接受解除结果，并要求公司按照法律规定支付您试用期的工资及可能的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 若公司解除不合法：
     • 协商解决：您可以首先尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的解除行为不合法，如公司未提供不符合录用条件的证据、解除程序不合法等。
     • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工作表现评估、考核或测试结果等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 如果公司未按照法律规定支付您试用期的工资或经济补偿，您也有权要求公司支付相应的金额及可能的滞纳金或利息。