“欠薪反应结果是自行协商”这一表述，通常意味着在劳动者向相关部门或单位反映欠薪问题后，得到的初步处理意见或建议是劳动者与用人单位之间先自行进行协商解决。以下是对这一表述的详细解释和可能的情况分析：

一、自行协商的含义

自行协商是指劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，就欠薪问题进行直接沟通和谈判，尝试达成一致意见并解决欠薪问题。这种方式通常更加灵活、高效，能够避免繁琐的法律程序和可能的诉讼成本。

二、自行协商的适用情况

1. 欠薪金额较小：如果欠薪金额不大，且双方对欠薪事实无争议，自行协商可能是一个快速解决的好方法。
2. 双方关系较为和谐：如果劳动者与用人单位之间关系较好，且用人单位有诚意解决欠薪问题，自行协商可能更容易达成一致。
3. 劳动者希望尽快解决问题：自行协商通常比法律程序更快，如果劳动者希望尽快拿到欠薪，可能会选择这种方式。

三、自行协商的注意事项

1. 保留证据：在自行协商前，劳动者应确保自己保留了所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商过程中有据可查。
2. 明确协商内容：在协商过程中，劳动者应明确欠薪的具体金额、支付时间、支付方式等关键条款，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，以便后续执行。
3. 注意法律风险：虽然自行协商是一种灵活的方式，但劳动者也应注意法律风险。如果协商结果无法得到执行，或者用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。

四、自行协商不成时的处理

如果自行协商无法达成一致意见，或者用人单位在协商后仍然拒绝支付欠薪，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

总结来说，“欠薪反应结果是自行协商”意味着劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决欠薪问题。如果协商不成或者用人单位不履行协商结果，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在自行协商过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。