工伤裁决后，公司一般会按照裁决结果进行赔偿，但具体是否赔偿以及赔偿的金额和方式，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司依法缴纳工伤保险费的情况
赔偿主体与方式：
- 如果公司依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在工伤裁决后，大部分工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 公司需要承担的部分通常包括停工留薪期工资、护理费（如果公司未安排护理）、一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）等。
赔偿流程：
- 工伤裁决生效后，公司应与社会保险经办机构沟通，确保工伤保险基金支付的部分能够及时到账。
- 对于公司需要承担的部分，公司应按照裁决结果及时支付给职工，避免产生滞纳金或法律纠纷。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
赔偿责任：
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤裁决后，所有应由工伤保险基金支付的待遇将由公司自行承担。
- 这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等全部费用。
额外处罚：
- 除了承担赔偿责任外，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险并补缴保险费、加收滞纳金、处以罚款等。
- 罚款的数额根据欠缴数额和违法情节而定，可能达到欠缴数额的1倍以上3倍以下。
三、公司拒绝执行裁决的情况
法律后果：
- 如果公司拒绝执行工伤裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保职工的合法权益得到保障。
对公司的影响：
- 拒绝执行裁决将严重影响公司的信誉和形象，可能导致公司在商业合作、融资等方面受到不利影响。
- 公司还可能面临更严重的法律处罚，如被列入失信被执行人名单等。
四、建议与注意事项
对于职工：
- 在工伤发生后，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 保留好相关证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书等。
- 如果公司拒绝赔偿或执行裁决，应及时向社会保险行政部门或人民法院寻求帮助。
对于公司：
- 应依法为职工缴纳工伤保险费，降低工伤风险。
- 在工伤发生后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果对裁决结果有异议，应及时通过法律途径提出申诉或复议。
总结来说，工伤裁决后公司一般会按照裁决结果进行赔偿，但具体是否赔偿以及赔偿的金额和方式取决于公司是否依法缴纳了工伤保险费、是否拒绝执行裁决等因素。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。