在编教师被辞退，一般情况下是可以获得补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金：
- 如果学校因教师存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等法定情形而辞退教师，且辞退程序合法，那么学校通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照教师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如学校因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能提前三十日以书面形式通知教师本人，那么学校除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情况下的补偿
- 如果学校无正当理由辞退教师，或者辞退程序违法（如未提前通知、未听取教师申辩等），那么教师有权要求学校支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，即按照教师在学校工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
教师存在过错：
- 如果教师存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校有权辞退教师且无需支付任何补偿。
合同到期不续签：
- 如果教师与学校签订的劳动合同到期，且学校决定不续签，那么学校通常需要支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。不过，如果学校降低劳动合同约定条件导致教师不续签的，学校仍需支付经济补偿金。
四、建议与行动
- 核实辞退原因和程序：首先，你需要核实学校辞退你的具体原因和程序是否合法。如果认为学校辞退你存在违法行为或程序不当，你可以向学校提出异议并要求解释。
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、学校规章制度等，以证明你的工作年限、工资水平以及学校辞退你的违法性或不当性。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与学校协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付经济补偿金或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此补偿金额和方式也会有所差异。如果你面临被辞退的情况，建议你及时咨询专业律师（即我本人），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。