离职后工资的发放时间并非固定为第二天，而是取决于公司的具体规定以及双方劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放时间应当遵循劳动合同中的约定，如果劳动合同中没有明确约定，则应遵循公司的规章制度或国家的相关规定。
二、公司规定与劳动合同约定
公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定工资的发放时间，包括离职后工资的结算和发放时间。因此，离职后工资的发放时间可能因公司而异。
劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就工资的发放时间进行明确约定。如果劳动合同中规定了离职后工资的发放时间，那么公司应当按照这一约定执行。
三、实际操作中的常见情况
离职当天结算：有些公司可能会在员工离职当天就结算并支付工资，特别是对于那些已经提前办理好离职手续的员工。
离职后下一个发薪日发放：更多公司可能会选择在离职后的下一个发薪日发放工资。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资、扣除相关费用（如社保、公积金等），并准备发放。
特殊情况：如果员工因故被辞退或公司破产等特殊情况，工资的发放时间可能会受到影响。在这种情况下，员工可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，向公司或相关部门主张自己的权益。
四、建议与注意事项
提前了解公司规定：在离职前，建议员工提前了解公司的工资发放规定和劳动合同中的相关约定，以便对离职后工资的发放时间有一个合理的预期。
保留相关证据：如果公司未能按照约定时间发放工资，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时向公司或相关部门主张自己的权益。
及时沟通：如果员工对工资的发放时间有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，离职后工资的发放时间并非固定为第二天，而是取决于公司的具体规定以及双方劳动合同中的约定。员工在离职前应当提前了解相关规定和约定，以便对离职后工资的发放时间有一个合理的预期，并在必要时采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。