县企业合同制员工一般没有传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同制员工的本质：

   • 合同制员工是通过与企业签订劳动合同来确立劳动关系的员工。这种劳动关系基于双方的自愿和协商，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 合同制员工不享有传统意义上的“编制”，即他们不是国家机关或事业单位中的正式在编人员，不享有相应的编制待遇和保障。

2. “编制”的含义与适用范围：

   • “编制”通常指的是国家机关、事业单位等组织中，为了完成特定任务而设定的固定人员数量。在编人员享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
   • 然而，企业（包括县企业）并不适用“编制”这一概念。企业的人员配置通常根据市场需求、业务规模和经营策略等因素来决定，没有固定的“编制”限制。

3. 合同制员工的权益保障：

   • 虽然合同制员工没有“编制”，但他们的权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同制员工享有劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。如果企业违反劳动合同或相关法律法规，员工有权依法维权。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情况下，如国有企业改革或某些政策性安置中，可能会存在“类似编制”的安排。但这种情况并不普遍，且通常会有明确的政策依据和特定的适用范围。
   • 如果您对某个具体县企业的用工制度有疑问，建议直接咨询该企业的人力资源部门或相关政府部门，以获取更准确的信息。